Британские компании переплачивают топ-менеджерам

Время на чтение 1 мин.

Фото: Neil Hall / Reuters
Фото: Neil Hall / Reuters

Согласно подготовленному по заказу правительства Великобритании списку, акционеры 22% британских компаний недовольны политикой их руководства

В список включены компании, более 20% акционеров которых выступили против повышения зарплат топ-менеджеров или переизбрания совета директоров. В списке оказались такие компании, как Burberry, Sky, WPP, HSBC.

Во вторник The Investment Association, ассоциация, объединяющая британских инвестменеджеров, опубликовала список публичных компаний, акционеры которых недовольны политикой их руководства, в том числе выплатами топ-менеджерам. По оценке ассоциации, каждая пятая британская компания (22%) в 2017 году столкнулась с достаточно значительным «восстанием акционеров» — в список были включены компании, более 20% акционеров которых во время ежегодной встречи акционеров выступили против повышения выплат топ-менеджерам, переизбрания совета директоров и других подобных мер. Среди компаний, оказавшихся в этом списке,— Burberry, Sky, Sports Direct, WPP, HSBC, Morrisons, BT, Mothercare. В общей сложности при его подготовке оценивались около 640 компаний, входящих в FTSE All-Share Index.

Список был подготовлен по рекомендации премьер-министра Великобритании Терезы Мэй. Еще в августе она предложила подготовить и опубликовать список компаний, руководство которых не считается с беспокойством акционеров и в которых «повышение зарплаты руководителей намного опережает результаты компании». Публикация призвана продемонстрировать «недопустимое лицо капитализма», чтобы воздействовать на руководство этих компаний. По мнению госпожи Мэй, чрезмерные выплаты топ-менеджерам могут повредить «социальные структуры нашей страны», так что компании должны стремиться повышать доверие общества к крупному бизнесу.

В The Investment Association входят около 200 инвестфирм, под управлением которых находятся в общей сложности активы на £6,9 трлн ($9,2 трлн). По словам главы ассоциации Криса Каммингса, список показывает «истинные масштабы беспокойства инвесторов», многим компаниям необходимо «начать всерьез прислушиваться к мнению акционеров и действовать в соответствии с этим».

В последние годы политика руководства компаний все чаще вызывает недовольство акционеров, одним из важнейших пунктов, вызывающих недовольством, являются выплаты топ-менеджерам. Как сообщалось в начале нынешнего года, ряд крупных инвесторов, включая такие инвестфонды, как Fidelity International, Aberdeen Asset Management, Calpers, Standard Life и Henderson Global Investors, собираются усилить давление на руководство компаний, чтобы те сократили выплаты топ-менеджерам и повысили прозрачность этих процедур. По данным исследовательской группы Manifest, в прошлом году от 10% до 20% акционеров отказались поддержать повышение выплат топ-менеджерам 62 компаний из индекса S&P 500 и 18 из FTSE 100 — это самый высокий уровень за последние пять лет. В январе одна из ведущих инвесткомпаний мира BlackRock призвала британские компании сократить огромные вознаграждения и пенсионные выплаты топ-менеджерам, указав, что в противном случае им грозит «восстание акционеров».

Яна Рождественская

"Коммерсантъ" от 19.12.2017, 16:42

Подписаться на рассылку

Вам может быть интересно

Слияния и поглощения снова в цене
Слияния и поглощения снова в цене

К концу второго квартала текущего года глобальный объем сделок слияний и поглощений, как сообщила недавно медиакомпания Thomson Reuters, вырос на 34,6% по сравнению с тем же периодом 2014 года — до $1,33 трлн. Это лишь немного уступает рекордным $1,41 трлн, достигнутым в предкризисном 2007 году.

Все актуальные новости недели одним письмом

Получайте свежий номер «Коммерсантъ United Kingdom» по электронной почте