Борьба за кадры продолжается. Частные инвестиционные компании готовы платить младшим сотрудникам 152 тыс. фунтов в год

Фото: depositphotos.com
Фото: depositphotos.com

Частные инвестиционные компании готовы платить младшим сотрудникам со стажем менее двух лет порядка 152 тыс. фунтов в год, что на 52% больше, чем два года назад. Об этом пишет City A.M. со ссылкой на исследование британского кадрового агентства Heidrick&Struggles. В 2019 году сотрудники, проработавшие в секторе всего два года, получали в среднем чуть менее 100 тыс. фунтов в год с учетом бонусов.

Уровень дохода старших сотрудников тоже изменился в большую сторону, подсчитали эксперты. Работники со стажем от двух до четырех лет получают в среднем 181 тыс. фунтов в год (на 42% больше, чем в 2019 году), а финансовые специалисты высшего звена — примерно 512 тыс. фунтов в год (на 21% больше, чем в 2019 году).

Около 70% всех британских частных инвестиционных компаний повысили зарплаты в конце 2019 — начале 2020 года, еще 34% — в течение 2020 года. В банковской сфере Goldman Sachs теперь предлагает британским аналитикам стартовую заработную плату в размере около 70 тыс. фунтов.

У банков нет другого выбора, объясняют аналитики: большая рабочая нагрузка в последнее время способствует массовому выгоранию молодых банкиров, что побуждает многих из них бросить работу. Показатели текучести кадров в некоторых компаниях примерно на 30 процентных пунктов выше, чем до пандемии.

Заработная плата повысилась и у юристов. О том, сколько они зарабатывают сейчас, «Коммерсантъ UK» писал здесь.

Подписывайтесь на нашу рассылку
Хотите получать главные новости недели в одном письме?
Подписывайтесь на нашу рассылку

Вам может быть интересно

Все актуальные новости недели одним письмом

Подписывайтесь на нашу рассылку