К концу 2023 года чистая миграция в Великобритании сократилась на 10%, с 764 тыс. до 685 тыс. человек. Правительство консерваторов стремилось как можно быстрее уменьшить и это число, поэтому ввело закон о депортации нелегальных беженцев в Руанду и изменило политику выдачи семейных виз (подробнее об этом «Коммерсантъ UK» рассказывал здесь). Новое, лейбористское правительство отказалось от соглашения с Руандой и приостановило некоторые другие миграционные схемы тори, однако заявило, что сокращение миграции по-прежнему остается важной государственной задачей.
Одной из ключевых мер лейбористов могут стать изменения в процессе найма иностранных сотрудников. Однако если консерваторы стремились ограничить въезд низкоквалифицированных работников, то новый министр внутренних дел Иветт Купер заявила, что планирует ужесточить визовые требования для квалифицированных специалистов в области IT, телекоммуникаций и машиностроения. По ее словам, несмотря на вклад, который люди со всего мира вносят в британскую экономику, иммиграционная система плохо контролируется и не отвечает национальным интересам, пишет The Standard.
В течение следующих девяти месяцев консультативный комитет по миграции должен будет подготовить подробный отчет, объясняющий, какие профессии в Британии являются дефицитными, по каким критериям их выбирают и какое влияние на дефицитные отрасли оказывает международный наем. За этим может последовать повышение минимального порога зарплаты для получения рабочей визы, а также другие ограничения, основанные на ситуации в конкретных регионах Великобритании (в зависимости от соотношения дефицита рабочей силы и уровня зарплаты).
Виза квалифицированного работника, позволяющая работодателям нанимать иностранцев и перевозить их в Великобританию вместе с семьями, была введена в 2020 году. Минимальная зарплата, которую компании должны платить своим иностранным специалистам,— 38 700 фунтов (в некоторых случаях сумма может быть сокращена до 30 960 фунтов). Подобные визы выдаются на срок до пяти лет и могут продлеваться неограниченное количество раз, однако иностранные работники не имеют права на большинство льгот и не получают право на государственную пенсию.
Сейчас к дефицитным относятся профессии в сфере строительства (плотники, каменщики, кровельщики), рыбной промышленности, культуры (художники, опытные танцоры и хореографы, ведущие оркестровые музыканты), а также биологи, химики-ядерщики и продюсеры. По данным компании Hays, риск нехватки высококвалифицированных работников существует также в технологическом секторе, банковском деле и медицине.
