Дефицит кадров заставляет бизнес поднимать зарплаты. Однако немногие компании могут себе это позволить

Фото: ©irstone/123RF.COM
Фото: ©irstone/123RF.COM

Около половины британских работодателей испытывают трудности с заполнением открытых вакансий и почти две трети ожидают, что проблемы с наймом продлятся в течение ближайших шести месяцев. Об этом пишет City A.M., ссылаясь на последний ежеквартальный отчет Чартерного института по вопросам найма персонала и развития (CIPD).

Согласно отчету, самым очевидным решением для привлечения кадров является повышение заработной платы. Ожидается, что втором квартале 2022 года она вырастет в среднем на 3%, однако большинство работодателей уже достигло максимума, который могут предложить кандидатам без ущерба для собственной прибыли. Только четверть организаций планирует в дальнейшем повышать оклад из-за проблем с набором персонала.

Компании пробуют другие методы привлечения: 37% работодателей обещают заняться повышением квалификации персонала, а 28% рекламируют новые вакансии, делая акцент на гибком графике. В CIPD отмечают, что повышение квалификации действующей рабочей силы повысит производительность компании и позволит ей остаться на плаву в случае оттока персонала. 

Вам может быть интересно

Все актуальные новости недели одним письмом

Подписывайтесь на нашу рассылку