Гибкий график работы: как можно на него перейти и насколько он эффективен

Фото: 123rf.com
Фото: 123rf.com

27 января в Англии перестанут действовать коронавирусные ограничения, принятые из-за распространения коронавирусного штамма «Омикрон». Премьер-министр Борис Джонсон призвал работающее население вернуться в офисы.

Ограничения, касающиеся соблюдения социальной дистанции и лимита числа людей в помещении, также будут сняты, а компании должны будут обеспечить хорошую вентиляцию помещений. Работодатели будут иметь право решать, необходимо ли сотрудникам физически присутствовать на месте или они могут продолжать работать из дома.

Можно ли полностью перейти на гибкий график?

По закону все сотрудники, проработавшие на своем месте не менее 26 недель, могут обратиться к руководству с просьбой оформить гибкий график. Работодатель обязан ответить на запрос. Заявление сотрудника можно отклонить в случае веской причины — например, если данный тип работы не может выполняться из дома.

Может ли сотрудник претендовать на налоговые льготы при работе на дому?

Согласно сайту правительства, работник может претендовать на налоговые вычеты, если ему приходится работать из дома на регулярной основе. Вычеты распространяются на счета за газ и электричество, воду по счетчику и телефонную связь.

Что говорят эксперты о внеофисной работе?

Повышение гибкости рынка труда способствует экономическому росту, пишет City A.M. Согласно исследованию агентства Pragmatix Advisory, увеличение числа проектов с гибким графиком работы на 50% позволит привлекать до 55 млрд фунтов в экономику Великобритании и подготовит почву для создания более 51 тыс. рабочих мест.

В отчете также говорится, что из-за отказа варьировать режим работы сотрудников крупные компании ежегодно теряют до 2 млрд фунтов в год. Это подтверждает исследование аналитического центра Resolution Foundation — согласно его анализу, гибкий график работы увеличивает продуктивность действующих сотрудников и позволяет пополнить штат новыми, например за счет возвращения на работу матерей с маленькими детьми.

По мнению аналитиков, компаниям пора избавиться от предубеждения, что гибкий график работы применим только к определенным секторам экономики. Однако сторонники строгого графика утверждают, что переход на гибкий график увеличит продолжительность рабочего дня в среднем на 2,5 часа.

Вам может быть интересно

Все актуальные новости недели одним письмом

Подписывайтесь на нашу рассылку