Сейчас на рынке труда Великобритании преимущество имеют соискатели. В 2022 году количество открытых вакансий достигло 1,3 млн, превысив число безработных впервые с начала сбора подобных данных,— это значит, что потенциальные сотрудники могут требовать более высокой оплаты труда и дополнительных привилегий. Куда стоит пойти тем, кто стремится получать как можно больше?
По данным платформы Glassdoor, в Великобритании семь из двадцати компаний, предлагающих максимальную среднюю заработную плату, связаны с финансами. Еще девять фирм так или иначе связаны с информационными технологиями, причем в этом секторе зафиксировано самое большое количество вакансий с годовым окладом более 100 тыс. фунтов. В сфере здравоохранения тоже много подобных вакансий — это связано с большим оттоком людей.
Топ-20 компаний по версии платформы в этом году открывает американский хедж-фонд Citadel со средней базовой зарплатой 121 759 фунтов в год. Второе место заняла консалтинговая компания Contino (108 128 фунтов), третье — юридическая фирма White&Case (107 115 фунтов). Meta (в прошлом Facebook) также присутствует в рейтинге, хотя средняя зарплата по компании ниже, чем можно ожидать,— 88 321 фунт в год,— это связано с наличием в компании низкооплачиваемых административных должностей.
Конкуренция во всех секторах заставляет компании активно заниматься соцпакетом — по данным экспертов Adzuna, помимо повышения зарплаты работодатели предлагают соискателям гибкий график, оплату транспортных расходов и даже льготы, связанные с репродуктивным здоровьем: некоторые работодатели готовы оплатить расходы сотрудников на диагностику бесплодия, экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО) и замораживание яйцеклеток.
