Британские компании добились определенного прогресса в достижении гендерного равенства, но по-прежнему имеют слишком мало женщин на высших руководящих должностях. Об этом пишет The Guardian, ссылаясь на результаты исследования Крэнфилдской школы менеджмента (Cranfield School of Management).
Только восемь компаний FTSE 100 управляются женщинами, и это самый высокий показатель с момента выхода первого подобного отчета (1999 год). В список женщин — генеральных директоров входят Элисон Роуз из холдинговой компании NatWest Group, Эмма Уолмсли из фармацевтической компании GSK, Кэролин Макколл из телекомпании ITV, Элисон Бриттен из гостинично-ресторанной компании Whitbread, Джетт Найгард-Андерсен из букмекерской конторы Entain, Аманда Блан из страховой компании Aviva, Лив Гарфилд из водоснабженческой компании Severn Trent и Милена Мондини де Фокатис из страховой компании Admiral.
Исследование также показало, что многие компании достигли целевого показателя, обозначенного в 2016 году в Hampton-Alexander Review. Согласно ему, женщины должны составлять не менее 33% от состава совета директоров. У крупных компаний, входящих в FTSE 100, эта доля составила 38%, у средних фирм из FTSE 250 — 35%. В лидерах оказался производитель алкогольных напитков Diageo, где женщины занимают 60% должностей в совете директоров, а в аутсайдерах — продуктовая сеть Ocado (17%).
По мнению представителей британской аудиторско-консалтинговой компании EY, спонсировавшей исследование, прогресс в достижении женщинами руководящих должностей более важен, нежели их общее количество в советах директоров. Авторы отчета рекомендуют уделять больше внимания продвижению талантливых специалистов, чтобы улучшить назначение женщин на руководящие должности.
