Почему британские компании отказываются от выпускников престижных вузов

Почему британские компании отказываются от выпускников престижных вузов

Крупнейшие британские компании отказываются от руководителей с дипломами Оксфорда и Кэмбриджа. По данным исследования New Street Consulting Group, среди топ-менеджеров становится все меньше выпускников престижных вузов. В сотне корпораций Соединенного Королевства с наибольшей капитализацией таких директоров всего 10%, хотя 10 лет назад их было вдвое больше. В чем причина? Об этом — Владимир Расулов.

Исходя из выводов The Times, получается, что крупные корпорации, на которых основывается лондонский биржевой индекс FTSE 100, на руководящие посты все охотнее принимают талантливых людей, вне зависимости от диплома.

Как заметили исследователи New Street Consulting Group, восемь из десяти топ-менеджеров получили высшее образование в вузах, не входящих в топ-30 лучших в мире.

В их числе, к примеру, гендиректор крупной инвестиционной компании Legal & General Найджел Уилсон — он окончил Университет Эссекса, который согласно международному рейтингу QS в этом году разместился на 370 строчке. По мнению сооснователя образовательного агентства Brutonlloyd в Лондоне Анны Куницыной, тенденция диктуется изменениями в обществе.

«Британское общество представляет собой огромную социальную иерархию. А Оксфорд и Кембридж — это как ступеньки этой иерархии. Но сейчас и общество меняется, и конкуренция тоже в мире меняется. Великобритания теперь должна конкурировать в глобальной экономике с такими игроками, как, например, Китай. Места в английской иерархии уже недостаточно для того, чтобы быть эффективным директором в той статистике. Там, например, есть женщины в руководителях. В Англии это до сих пор очень и очень большая редкость, но они появляются, потому что в них видят эффективность», — отметила Анна Куницына.

И Великобритании в этом смысле не уникальна. Часто стали игнорировать громкое имя университета и в других странах, подтверждает руководитель собственной «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская. По ее словам, подхватывают этот тренд и в России.

«Поскольку нецифровые компании идут в технологии, классический пример X5, “Перекресток”, Сбер, они набирают тех людей, у которых есть отличный опыт цифровизации, диджитализации проектов. Но обычно это те, у кого очень хорошее в прошлом технологическое образование. Если не брать, например, инвестиционные фонды банки, где сажают своих людей, в общем, больше не капитализируют бизнес-имена. Это очень правильный чувак с правильной карьерой, но нужны меньше. Капитализирует только скорость, создается на новых технологиях и на инсайдах», — считает Алена Владимирская.

Наличие диплома, к примеру, вуза «Лиги плюща» или «старинного университета» важно, скорее, для научной деятельности, уверена выпускница факультета археологии Кембриджа Мария Уварова. Однако не отрицает, что ее одногруппникам в начале карьеры «заветная корочка» помогла.

«Причина отчасти в политике самих университетов, которые в последние годы сознательно поощряют, мотивируют студентов, чтобы те оставались в системе академии, развивали научную мысль. Времена изменились, и отношение к дипломам Оксбриджа, как это называется, стало другим. Университеты это прекрасно понимают.

То есть история про ключи, которые открывают все двери, мне кажется, осталась в далеком прошлом.

Мой личный опыт как раз о том, как перейти в науку, в академию из бизнеса. Но у меня есть несколько друзей, которые оканчивали Кембридж или Оксфорд и в принципе устроились потом на хорошие должности. Но тут надо отметить, что у них до этого был внушительный рабочий опыт», — отметила Мария Уварова.

А гарантирует ли сейчас наличие престижного диплома зарубежного вуза, к примеру, кресло топ-менеджера нефтяного или газового гиганта? По мнению члена экспертного совета Агентства стратегических инициатив, руководителя проекта «Атлас новых профессий» Дмитрия Судакова, для российский корпораций не все так очевидно: «Люди не очень сильно смотрят на наличие крутого диплома, это является плюсом, но если у тебя нет крутого диплома, это не значит, что перед тобой все обрублено, все пути. В России у нас все еще высок культ диплома, особенно в регионах, в Москве — получше. В первую очередь, госкомпании вынужденно смотрят на диплом — более зарегламентированы. Говоря про крупную нефтяную компанию, есть суперпродвинутые ребята, вроде “Газпромнефти”, которые с удовольствием, особенно в какие-нибудь IT-департаменты, смотрят на все, что есть, и без дипломов, скажем так. Если речь про более традиционную позицию “инженер в области добычи нефти”, то, конечно же, приоритет будут отдавать выпускнику Губкина».

Еще один примечательный вывод из исследования: среди вузов, не входящих в число лидеров мировых рейтингов, наиболее востребованными у ведущих британских корпораций были Университеты Шеффилда, Бристоля и Манчестера. Его, кстати, окончили глава британской телекорпорации Channel 4 Теренс Бернс и своего рода лидер в киноиндустрии актер Бенедикт Камбербэтч.

Среди директоров британских компаний с наибольшей капитализацией, только половина обладает степенью MBA или дипломом в области учета и аудита, отмечают эксперты. Еще недавно это было обязательным условием для трудоустройства.

Ольга Сергиенко

КоммерсантЪ

Подписывайтесь на нашу рассылку
Хотите получать главные новости недели в одном письме?
Подписывайтесь на нашу рассылку

Вам может быть интересно

Все актуальные новости недели одним письмом

Подписывайтесь на нашу рассылку