Согласно опросу NatWest Rapid Cash, 78% работодателей полагают, что к концу десятилетия нормой в Великобритании станет четырехдневная рабочая неделя. 52% рекрутеров заявили, что это произойдет уже к 2026 году, пишет City A.M.
Возможность перейти на график 4/3 начали обсуждать после проекта, запущенного в июне этого года организацией 4 Day Week Global в партнерстве с британским аналитическим центром Autonomy и исследователями из Кембриджского и Оксфордского университетов. В рамках эксперимента, который продлится полгода, более 3,3 тыс. рабочих в 70 британских компаниях будут работать четыре дня в неделю без потери заработной платы. Это крупнейшее в мире исследование новой схемы работы по модели 100:80:100 — 100% оплаты за 80% времени в обмен на обязательство поддерживать 100-процентную производительность.
Несмотря на мнение рекрутеров, уверенных, что более короткая рабочая неделя поможет сохранить сотрудников и благотворно повлияет на их настроение, к подобным изменениям готовы не все. Опрос, в котором приняли участие 2 тыс. офисных работников, 500 работодателей малого и среднего бизнеса и 500 кадровых агентств, показал, что треть руководителей не будут использовать новую схему, если в этом не возникнет необходимости. Главной причиной они называют снижение операционного денежного потока.
Главный коммерческий директор NatWest Rapid Cash Натали Керр отметила, что наиболее эффективным способом решить кадровые проблемы является увеличение оборотного капитала. Она добавила, что предприятию важно не только следить за укомплектованностью штата, но и уметь внедрять новые графики работы, чтобы использовать свои возможности по максимуму.
