Right to work: с 1 июля меняются правила проверки сотрудников при приеме на работу

Right to work: с 1 июля меняются правила проверки сотрудников при приеме на работу

По закону британский работодатель должен убедиться, что его будущие сотрудники имеют право работать в стране, в противном случае его ждет наказание — штраф в размере 20 тыс. фунтов за каждого нелегального работника. До 30 июня при приеме на работу граждане Швейцарии, стран Европейского союза и Европейской экономической зоны могут представить в качестве подтверждающего документа паспорт или ID. Однако с 1 июля 2021 года правила изменятся.

Для онлайн-проверки работодателю потребуются только дата рождения соискателя из другой страны и индивидуальный код (share code), который тот должен был получить при подаче заявки по программе Settlement Scheme. При вводе этих данных в специальную форму на сайте правительства, работодатель сможет просмотреть необходимую информацию о соискателе.

Исключение сделано для граждан Ирландии, которые и после 1 июля смогут использовать паспорт или паспортную карту в качестве подтверждающего документа. Правительство также пообещало в скором времени выпустить подробный гайд о том, что делать, если нанятый до 31 декабря 2020 года сотрудник не успел подать заявку по программе Settlement Scheme. За обновлениями можно следить здесь.

Что такое индивидуальный код и где его найти?

После подачи заявления на получение статуса settled или pre-settled иностранный гражданин ожидает решения от министерства внутренних дел Великобритании. Ответ от ведомства приходит на электронную почту, указанную в заявлении. После этого иностранный гражданин может просмотреть подробную информацию о своих правах и получить индивидуальный код для предоставления работодателю. Сделать это можно здесь.

Подписывайтесь на нашу рассылку
Хотите получать главные новости недели в одном письме?
Подписывайтесь на нашу рассылку

Вам может быть интересно

Все актуальные новости недели одним письмом

Подписывайтесь на нашу рассылку