Руководители ряда британских компаний, которые в рамках проекта 4 Day Week перешли на график 4/3, раздумывают о том, чтобы вернуться к привычной пятидневной рабочей неделе после завершения эксперимента, сообщает The Telegraph. Фирмы страдают от непрерывной текучки персонала и недовольства действующих сотрудников.
С июня более 3 тыс. человек, работающих в 70 британских компаниях, присоединились к эксперименту, в ходе которого они будут трудиться четыре дня в неделю. Проект должен продлиться шесть месяцев, однако некоторые руководители уже сомневаются в его эффективности. «Скорее всего, мы не будем продолжать участие»,— сказала Саманта Лоузи, управляющая коммуникационной компанией Unity. Она не уверена в том, что фирма обладает достаточным опытом для функционирования в таком режиме, к тому же задача усложняется из-за того, что остальной мир работает по другому графику.
У некоторых компаний возникают сложности с наймом сотрудников. «Единственная проблема в настоящее время заключается в наборе персонала, поскольку мы не можем гарантировать, что продолжим работать по четыре дня и после эксперимента»,— заметила Клэр Дэниелс, исполнительный директор Trio Media. Кристин Маккей, исполнительный директор анимационной студии Salamandra, сказала, что ее компания пока не перешла на новый график, поскольку у них было слишком много крупных проектов, а некоторые сотрудники не поддержали инициативу.
Однако многие из тех, кто принял участие в программе, отметили, что у сотрудников повысились мотивация и производительность, а также улучшилось настроение. Руководитель проекта Джо О’Коннор заявил, что отзывы компаний по большей части положительные, и подчеркнул, что организаторы оказывают постоянную поддержку всем участникам эксперимента.
Подробнее о проекте можно прочитать в материале «Коммерсанта UK» «Работа не волк: в Британии запускается программа 4 Day Week».
