Примерно каждая десятая компания в Лондоне планирует вычесть из зарплаты удаленных сотрудников надбавку London weighting allowance, пишет thisismoney.co.uk. По данным Trust for London, она составляет порядка 4 тыс. фунтов в год и призвана частично компенсировать работникам стоимость жизни в Большом Лондоне, в том числе расходы на проезд до офиса и обратно.
Результаты исследования кадрового агентства Hays показывают, что порядка 11% компаний хотят урезать доходы тем, кто продолжит работать из дома. 28% работодателей планируют в дальнейшем на регулярной основе нанимать удаленных сотрудников, что более чем вдвое превышает показатель предыдущего опроса. Многие компании собираются предоставить сотрудникам возможность работать по гибкому графику, чтобы те проводили в офисе только два-три дня. Всего в опросе агентства приняли участие 22,7 тыс. фирм.
Ранее в СМИ появилась новость, что в правительстве также обсуждали возможную отмену надбавки к зарплате тем госслужащим, которые не захотят возвращаться в офис.
По мнению управляющего директора Hays Саймона Уинфилда, переход на новый режим работы имеет свои плюсы: компании смогут нанимать ценные кадры, которые по каким-то причинам не могут переехать в Лондон.
Что такое London weighting?
Надбавку London weighting получают работники NHS, учителя, сотрудники авиакомпаний, полицейские и еще целый ряд госслужащих. Основная цель дополнительного финансирования — компенсировать сотрудникам стоимость жизни и побудить ключевых работников остаться в мегаполисе. Размер выплаты составляет порядка 4 тыс. фунтов в год: так, медработники в пределах Внутреннего Лондона получают от 4 473 фунтов до 6 890 фунтов стерлингов.
В частном секторе размер надбавки сильно варьируется, однако большинство крупных работодателей признает необходимость увеличения заработной платы с учетом уровня жизни в столице.
