Cyprus invetment scheme

Закон о новой миграционной системе Великобритании прошел второе чтение

Партнёрский материал

Закон о новой миграционной системе Великобритании прошел второе чтение

18 мая парламент Великобритании во втором чтении одобрил законопроект, существенно изменяющий иммиграционную систему королевства. Новый закон после окончательного принятия должен начать действовать после окончания переходного периода в отношениях Великобритании и Евросоюза. 

В первую очередь законопроект касается рабочих виз, которые сейчас носят название Tier 2 General. Он снимает ограничение в 20 тысяч таких виз в год, поскольку теперь для устройства на работу в Великобритании визы будут нужны гражданам ЕС. 

Правительство обещало ввести балльную систему, аналогичную действующей в Австралии, но в действительности лишь расширило правила получения Tier 2 General и снизило некоторые требования по ней. Рабочую визу можно получить, имея приглашение на работу от британской компании с зарплатой не ниже 25600 фунтов в год (в случае отдельных профессий допускается снижение примерно до 20 тысяч в год), а также сдав тест на знание английского языка. 

Министерство внутренних дел Великобритании, которое представило новую систему, критикуют за то, что она закрывает путь в королевство для людей с низкооплачиваемыми профессиями. Глава ведомства Прити Пател на заседании в парламенте пообещала ввести приоритетные визы для врачей. 

Любые миграционные нововведения — время нестабильности и повышенной вероятности отказа в визах. Британская миграционная компания Immigration.UK с многолетним опытом работы с любыми типами миграционных заявлений советует озаботиться сбором документов как можно раньше — и проконсультироваться со специалистами. Забронировать консультацию с представителями Immigration.UK можно на сайте компании или по телефону +44 20 338 40 197. 

Подписывайтесь на нашу рассылку
Хотите получать главные новости недели в одном письме?
Подписывайтесь на нашу рассылку

Вам может быть интересно

Все актуальные новости недели одним письмом

Подписывайтесь на нашу рассылку