Пандемия, рост числа удаленных вакансий и популярность социальных сетей изменили давний дисбаланс сил между соискателями работы и работодателями. Теперь первые имеют гораздо больше информации и, соответственно, больше выбора, однако некоторые все еще сталкиваются с трудностями при поиске работы. По мнению американского HR-менеджера Джеймса Хадсона, более двадцати лет возглавляющего рекрутинговые отделы ведущих мировых брендов, существует несколько признаков, которые точно свидетельствуют о проблемах внутри компании, пишет Forbes.
Отсутствие прозрачности в отношении зарплаты
Хадсон советует избегать компаний, которые до последнего отказываются разглашать свои зарплаты либо публикуют вакансии с огромным диапазоном, например от 50 тыс. до 400 тыс. фунтов. Вероятнее всего, это не соответствует действительности.
Объявления о старых вакансиях
Как правило, рекрутерам нужно закрыть вакансию в течение 30, 60 или 90 дней — в зависимости от должности. В среднем кандидат находится через 45 дней, поэтому, если вы видите вакансию, которая остается открытой более полугода, это говорит либо о несогласованности действий HR-команды, либо о хаосе внутри самой компании. (В отдельных случаях речь идет о вакансиях-призраках, которые остаются на сайтах несколько месяцев. Работодатели могут создавать их по многим причинам — например, для выявления потенциально перспективных сотрудников для будущего найма или сбора информации о заработной плате у конкурентов.)
Разные отзывы
В конце прошлого года сайт для поиска вакансий Glassdoor запустил новую функцию, позволяющую фильтровать оценки сотрудников по разным категориям. Например, сначала можно посмотреть общий рейтинг, а потом увидеть, как компанию оценивают женщины, люди других национальностей или представители сексуальных меньшинств. Чем больше разница между общей оценкой и оценками отдельных сотрудников, тем выше вероятность, что в компании можно столкнуться с дискриминацией.
Отношение на этапе собеседования
Обращайте внимание на отношение к себе уже на этапе собеседований и тестовых заданий. Если последнее отнимает у вас более четырех часов и не оплачивается, это неуважительно. Если представители компании переносят или отменяют собеседования — аналогично. По словам Хадсона, если вы чувствуете себя не в своей тарелке уже во время первых встреч, скорее всего, так будет и дальше.
