Министерство внутренних дел Великобритании продолжает консультации по поводу того, на каких условиях будет существовать рабочая виза (Tier 2 General) после того, как государство выйдет из Евросоюза. Новые правила должны вступить в силу в начале 2021 года, но какими именно они будут, пока непонятно. «Коммерсантъ UK» совместно с иммиграционной компанией Astons рассказывает, что происходит с рабочей британской визой.
Европейцев уравняют со всеми остальными
Сейчас любой гражданин ЕС может приехать в Великобританию и начать работать безо всяких виз. После «Брексита» европейцы с паспортами Евросоюза, как и жители всех остальных стран, должны будут получать разрешение на работу в Великобритании на общих основаниях. Текущие правила не могут покрыть потребность в иностранной рабочей силе, поэтому визовым правилам нужны изменения — в первую очередь, отмена квоты в 20700 рабочих виз в год, говорится в плане визовой реформы, представленном еще в конце 2018 года
План предполагает и другие послабления: например, компаниям не нужно будет месяц ждать, пока не найдется сотрудник на нужную должность на британском рынке, и только потом искать человека за рубежом. Согласно проекту новых визовых правил, гражданам ЕС виза нужна будет только для постоянной работы в Великобритании, туристы и бизнесмены смогут ездить на отдых и в деловые поездки.
Минимальную зарплату для рабочей визы пересмотрят
Сейчас практически любой профессионал, решивший переехать в Великобританию, должен получить предложение от работодателя на зарплату не менее 30 тысяч фунтов в год. Это несколько выше средней зарплаты по всей Великобритании, которая составляет примерно 28 тысяч в год, но далеко не во всех профессиях столько платят.
24 июня министр внутренних дел Саджид Джавид попросил независимый миграционный комитет проанализировать, стоит ли снижать или увеличивать порог годовой зарплаты и делать ли из него исключения в зависимости от того, в какой части Великобритании собирается жить сотрудник, какой у него опыт и насколько востребована профессия.
Юрист миграционной компании Astons Нейтан Вудкок отмечает, что в случае снижения порога зарплаты увеличится миграционная привлекательность Великобритании, а работодатели, которые не способны платить 30 тысяч в год, смогут нанимать лучших специалистов из других стран.