4 декабря Министерство внутренних дел Великобритании под руководством Джеймса Клеверли представило план из пяти пунктов по сокращению иммиграции. Поводом для пересмотра действующих правил въезда в страну стали обновленные данные Национальной статистической службы (ONS). По итогам 2022 года чистая миграция составила 745 тыс. человек, за период с июня 2022 года по июнь 2023 года — 672 тыс.
Эксперт по бизнес-иммиграции, основатель компаний Goldman Solutions и Goldman Professionals Федор Панкратов комментирует новые меры, которые уже вызвали недовольство общественности. Многие СМИ раскритиковали пункты о повышении минимального уровня зарплаты, необходимого для получения рабочей визы, и запрете на ввоз родственников для социальных работников, которых и так не хватает в стране.
— Насколько предложенный Клеверли план действительно будет способствовать снижению миграции? Почему вообще к нему прибегли, если после «Брексита» в Британии и так дефицит кадров?
— Мера будет способствовать снижению миграции низкоквалифицированных работников. Правительство не раз подчеркивало, что его главная цель — сфокусироваться на экономических интересах страны и привлекать в Великобританию именно тех, кто объективно способствует ее развитию. Безусловно, есть риск, что, с одной стороны, подобный запрет сделает ее для кого-то менее привлекательным вариантом для переезда, но, с другой стороны, в Великобритании по-прежнему остаются визовые категории, которые позволяют перевезти родственников, ну и, конечно же, сохраняется возможность получить отдельные визы для каждого из родственников по подходящим визовым маршрутам. То есть можно изначально выбрать визу, которая дает возможность привезти семью (dependants),— например, рабочую визу (Skilled Worker) или бизнес-визу (Innovator Founder, Global Talent).
— Какие изменения в требованиях для получения рабочей визы сильнее всего отразятся на рынке труда?
— Это стоимость визы (зависит от типа визы и срока, на который она выдается, но в целом все категории в процессе подорожания) и минимальный уровень зарплаты — ориентировочно она должна будет начинаться от 38 700 фунтов. При этом нужно учесть, что все еще действует правило new job entrant, согласно которому молодым сотрудникам, только начинающим свою деятельность, можно работать на должностях с окладом на 30% меньше (примерно 27 090 фунтов), чем у опытного специалиста. Также надо смотреть на минимум по заработной плате для каждой конкретной позиции, который пересмотрят и опубликуют к апрелю 2024 года. Кроме того, с 14 января 2024 года значительно подорожает Immigration Health Surcharge (IHS): иммиграционный медицинский сбор увеличится на 66%, с 624 до примерно 1035 фунтов. Плюс вырос сниженный, льготный сбор для детей, студентов, членов семьи студентов и заявителей на Youth Mobility Scheme — с 470 до 776 фунтов в год.
Медианная заработная плата в Великобритании в ноябре 2023 года составила 34 963 фунта. При этом половина (50%) жителей страны получает больше, а другая половина имеет более низкий доход.
— Какие отрасли пострадают больше всех?
— Больше всех пострадают отрасли, где не хватает кадров, нет высоких зарплат или есть много людей с небольшим опытом, в частности строительство и, возможно, индустрия гостеприимства.
— Что означает запрет на релокацию родственников? Какие категории иностранных работников не смогут привезти семью в Британию? Почему это коснулось студентов?
— Изначально почти всем иммигрантам (и студентам, и обладателям различных рабочих виз) можно было привозить официального супруга или гражданского партнера (при длительности отношений от двух лет) и несовершеннолетних детей, которые подпадали под категорию иждивенцев (dependants). Под запрет на релокацию родственников попали владельцы виз Health&Care Worker (ограничения вступят в силу предположительно с апреля 2024 года) и студенты (запрет начнет действовать с 1 января 2024 года). Исключение сделали для студентов — обладателей докторских степеней (PhD or other doctorate, RQF level 8) и тех, кто занимается научными исследованиями (research-based higher degree). Волна подобных запретов началась еще летом, со студентов. К концу пандемии появился большой приток абитуриентов из Индии, Пакистана и других стран, которые шли в университеты с низким рейтингом. Они приезжали семьями и работали здесь, часто при этом не ставя обучение в приоритет и заваливая экзамены, то есть студенческая виза использовалась не совсем по назначению. Также эта ситуация не отвечала экономическим интересам Великобритании, так как не способствовала привлечению в страну высококвалифицированных работников.
— Многие родители платят огромные деньги за британское образование, надеясь, что дети останутся работать в стране и компенсируют их усилия. Как ужесточение миграционной политики отразится на студентах, которые находятся, к примеру, уже на последних курсах вузов?
— Пока существует правило new job entrant, выпускники по-прежнему могут устраиваться на работу с уровнем зарплаты на 30% ниже, чем у опытных сотрудников. Также, помимо рабочей визы, существуют и другие визовые маршруты, которые помогут выпускнику успешно реализовать амбиции в Великобритании и при этом сохранить право на работу в найме. Например, виза Innovator Founder — на нее можно податься сразу после окончания вуза или перейти с рабочей визы или визы выпускника. Я советую внимательно следить за дальнейшими иммиграционными изменениями и не делать поспешных негативных выводов.
