В 2010 году в Великобритании приняли закон о равенстве, обязывающий компании обеспечивать многообразие и инклюзивность на рабочем месте, однако активно следить за его исполнением стали только с 2017 года, благодаря движению #MeToo. После того как голливудский продюсер Харви Вайнштейн был обвинен в изнасиловании и сексуальных домогательствах, женщины по всему миру стали делиться своими историями.
Скандалы не обошли и Великобританию, причем многие женщины заявили, что сталкивались с харассментом на работе. Крупные корпорации разработали более строгие правила поведения на рабочем месте, однако лишь немногие затронули мероприятия, которые проводятся в нерабочее время. В результате, по мнению некоторых политиков и исследователей вопроса гендерного равенства, харассмент никуда не исчез, а просто переместился за пределы офиса.
В 2024 году комитет Казначейства палаты общин (Treasury Committee) опубликовал результаты опроса женщин, занятых в сфере финансовых услуг в Сити. Респондентки признались, что сталкивались с домогательствами вне работы, например на конференциях, в деловых поездках или на неформальных ужинах. Одна из женщин рассказала, что во время летней вечеринки на корабле ее изнасиловал менеджер Конфедерации британской промышленности (Confederation of British Industry, CBI), а другая сотрудница утверждала, что на официальных мероприятиях CBI часто присутствовал кокаин. Сейчас организация пытается восстановить свою репутацию — меры по реабилитации имиджа включают в себя пересмотр кодекса поведения на мероприятиях, ссылка на который теперь отображается на главной странице веб-сайта CBI. В кодексе утверждается, что организация не потерпит такое поведение, как неуместный физический контакт, нежелательное сексуальное внимание, преднамеренное запугивание, а также фотографирование или запись человека на видео без его согласия.
Сейчас, по словам председателя комитета Гарриет Болдуин, многие фирмы пытаются минимизировать риски и разрабатывают подобные кодексы поведения, пишет The Guardian. В них говорится о политике нетерпимости к любым видам харассмента, в том числе к оскорбительным сексистским высказываниям, непристойному поведению и распространению откровенных материалов. Правила распространяются на поведение как в офисе, так и за его пределами.
