Служба офисной доставки еды Feedr провела опрос среди 2 тыс. миллениалов и зумеров, чтобы выяснить, каким корпоративным преимуществам отдают предпочтение молодые британцы. Около 64% респондентов сказали, что комфортная рабочая обстановка для них важнее высокой зарплаты, а более 50% заметили, что были бы больше рады хорошему питанию и психологической поддержке, чем служебным автомобилям и ноутбукам, пишет The Times.
Согласно опросу, наличия в офисе выделенных зон для обедов и ужинов ожидали 50% молодых людей, 30% также отметили важность коллективных обедов, а около 27% респондентов хотели бы, чтобы на работе можно было полакомиться бесплатными пирожными. Около четверти опрошенных не отказались бы от абонемента в спортзал и возможности два дня в неделю работать из дома. Доступ к душевой в офисе был важен для 13% сотрудников, а 20% настаивали на свободном дресс-коде. Кроме того, для многих молодых людей важно хорошее самочувствие: 15% опрошенных сказали, что были бы рады воспользоваться услугами корпоративного психотерапевта или лайф-коуча, 7% проголосовали за бесплатные занятия йогой, а 5% — за комнату для медитации на рабочем месте. Также одним из желаемых бонусов для многих оказалась возможность приводить в офис собак.
По словам организаторов опроса, результаты говорят об одном: молодые британцы больше не стремятся к дополнительному материальному вознаграждению, а ценят простой человеческий контакт, поддержку и уважение со стороны начальства. С тем, что за последние десятилетия ожидания сотрудников сильно изменились, согласились 60% респондентов, при этом 53% из них сказали, что представителей поколений Y и Z не стоит осуждать за это. «Зумеры — наша будущая рабочая сила, поэтому необходимо понять, что для них важно,— объясняет Линда Бланк из Feedr.— Если мы будем прислушиваться к новым сотрудникам и реагировать на их потребности, это поможет привлечь и удержать лучшие кадры».
