Ежегодное исследование Университета Крэнфилда и аудиторско-консалтинговой компании EY выявило, что только в девяти британских компаниях, зарегистрированных на Лондонской фондовой бирже и входящих в группу FTSE 100, управляющими являются женщины. Из 413 женщин всего 9% занимают высокие руководящие должности, такие как главный исполнительный или финансовый директор, а 91% находятся на позициях неисполнительных директоров (non-executive director, NED).
Несмотря на то что число женщин, занимающих должности NED, выросло на 15% в прошлом году, их количество на высших позициях увеличилось только на 3%, причем всего в 33 компаниях. Сейчас женщины составляют лишь 17% руководящего состава компаний FTSE 100. По словам исследователей, это говорит об очень незначительном прогрессе в преодолении гендерного неравенства на рабочих местах и никак не способствует цели FTSE, согласно которой к 2025 году 40% членов советов директоров должны составлять женщины.
Сейчас в число компаний, которые возглавляют женщины, входят NatWest, Severn Trent, GlaxoSmithKline, Harbour Energy, Admiral, Aviva, Taylor Wimpey и Entain. Элисон Бриттен, исполнительный директор девятой компании списка, Whitbread, уходит в отставку в следующем году. Кэт Смит, занимающая должность временного руководителя бренда JD Sports, уступит свое место Реджису Шульцу. Однако ряды женщин-руководителей FTSE 100 пополнит Луиза Бердмор, которая возглавит одну из крупнейших водоснабжающих компаний Великобритании United Utilities.
