Британские работники получат право обращаться к руководству с просьбой оформить им гибкий график или перевести их на удаленную занятость с первого дня в компании, сообщает Financial Times. Министр малого бизнеса Кевин Холлинрейк заявил, что нововведения помогут людям совмещать работу и личную жизнь, а компаниям — привлекать новых сотрудников. Ранее сотрудники обязаны были проработать на своем месте по установленному компанией графику не менее 26 недель, прежде чем поднимать вопрос о смене режима работы.
Согласно новому законопроекту, сотрудники также смогут подавать заявление о переходе на гибкий график дважды в год (сейчас они могут сделать это единожды), а работодатели будут обязаны в кратчайшие сроки ответить на запрос и изучить все возможные опции, прежде чем отклонить его. Однако защитники прав работников остались недовольны решением правительства, так как последнее слово по-прежнему остается за работодателями.
Опрос, опубликованный на прошлой неделе консалтинговой компанией Timewise, показал, что только 12% вакансий на британском рынке труда подразумевают обсуждение гибкого графика работы и перехода на неполный рабочий день. По мнению аналитиков компании, из-за этого многие родители-одиночки оказываются исключены из пула активной рабочей силы и вынуждены довольствоваться менее квалифицированной работой.
