Ограничения на рабочую миграцию не стимулируют компании к найму и обучению британских сотрудников

Фото: 123rf.com
Фото: 123rf.com

В 2021 году, когда Великобритания официально вышла из ЕС, правительство приняло новый закон о миграции — согласно ему приезжие могут трудоустроиться только в том случае, если наберут определенное количество баллов. Баллы начисляются исходя из опыта и персональных характеристик претендента; учитываются его профессия, квалификация, образование и возраст. Предполагалось, что эта схема позволит отсеять низкоквалифицированных работников из-за рубежа и простимулирует работодателей нанимать соискателей в пределах страны, но эти ожидания не оправдались, пишет Reuters. 

Согласно исследованию Чартерного института по вопросам найма персонала и развития (CIPD), только 15% работодателей использовали балльную систему для спонсирования иностранных работников, несмотря на то что шесть из десяти компаний до сих пор испытывают трудности с заполнением вакансий. При этом те же 15% с большей вероятностью вкладывались в развитие своих британских сотрудников, а также чаще нанимали кандидатов из уязвимых групп, включая пожилых работников и родителей после декрета.

Сейчас миграционный вопрос — один из самых обсуждаемых в парламенте. В 2019 году Консервативная партия пообещала снизить ежегодную чистую миграцию до 250 тыс. человек в год к следующим выборам, но, согласно прогнозам, в 2023 году она составит как минимум 700 тыс. человек. В мае этого года министр внутренних дел Суэлла Браверман выступила с призывом ужесточить миграционные правила, однако министр финансов Джереми Хант заявил, что в этом вопросе правительство всегда будет придерживаться прагматичного подхода.

Вам может быть интересно

Все актуальные новости недели одним письмом

Подписывайтесь на нашу рассылку