Согласно данным сайтов Business Cool, Talent.com и Glassdoor, а также опросу инвестиционного юриста фонда XAnge Астрид Мулле-Берто, немецкие венчурные компании платят своим сотрудникам на 10–25% больше, чем их конкуренты в других европейских странах, пишет Sifted. Причем на некоторых должностях в этой сфере женщины в Германии получают больше, чем мужчины.
В своем исследовании Мулле-Берто анализировала корреляцию между зарплатой и управляемыми активами, а также компенсацию, которую получают аналитики, помощники и инвестиционные менеджеры. Выяснилось, что немецкие фонды все чаще предлагают своим сотрудникам (даже на младших должностях) удерживаемый процент, чтобы конкурировать за лучших венчурных специалистов с Великобританией и Францией,— это дает им силу и мотивацию для продолжения карьеры. Кроме того, у многих крупных американских фондов есть офисы в Германии, а некоторые из них инвестируют значительные средства в технологический сектор страны. Это заставляет руководителей немецких компаний повышать зарплаты своим инвесторам, чтобы противостоять новой конкуренции со стороны США.
Одна из основных причин, по которой центром венчурного инвестирования в Европе считается Британия, заключается в том, что все крупные британские венчурные компании сосредоточены в Лондоне и предлагают более высокие зарплаты в соответствии со стоимостью жизни.
