17 января стало известно, что в Великобритании будет запущен пилотный проект по проверке эффективности четырехдневной рабочей недели, пишет City A.M. Инициатором выступили некоммерческая организация 4 Day Week Global, аналитический центр Autonomy и исследовательские группы Кембриджского университета, Оксфордского университета и Бостонского колледжа.
Участвующие в программе организации должны придерживаться принципа 100:80:100 — выплачивать сотрудникам 100% заработной платы за 80% рабочего времени в обмен на стопроцентную производительность. К проекту пока присоединились 6 организаций, но исследователи надеются привлечь в общей сложности 20–30 компаний. Эксперимент стартует в июне.
В ходе проекта эксперты оценят влияние нового графика работы на производительность компаний, благополучие сотрудников и сокращение гендерного неравенства. Прогнозы в большинстве своем положительные: когда Microsoft опробовала четырехдневную рабочую неделю в японском офисе, производительность труда выросла на 40%.
Некоторые работодатели в Британии решили подарить своим сотрудникам дополнительный выходной еще до старта программы 4 Day Week Global. Так, в ноябре 2021 года банк Atom ввел четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты.
