Около 88% компаний, по данным консалтинговой фирмы RSM UK, сталкиваются с проблемой текучки кадров, из-за чего руководители соглашаются на все более неожиданные компромиссы — например, позволяют сотрудникам работать удаленно из другой страны, а летом прямо с пляжа.
В настоящее время 33% компаний разрешают своим сотрудникам работать за пределами Великобритании, пишет Daily Mail. Раньше многие фирмы устанавливали лимит рабочего времени, которое можно провести за границей, но сейчас такие компании в меньшинстве — их всего 31%. Остальные либо совсем не ставят ограничений, либо увеличивают количество дней для удаленной работы. Так, финтехстартап Zopa, который уже разрешает сотрудникам проводить 120 дней за границей, рассматривает возможность увеличения этой нормы до половины рабочих дней в году.
Несмотря на беспокойство некоторых министров (в частности, министра финансов Джереми Ханта) по поводу того, что удаленная работа повлияет на креативность сотрудников и их производительность, новая тенденция работать вне офиса, скорее всего, будет только укрепляться. Согласно прошлогоднему исследованию, почти половина респондентов (46%) выступает за гибкий график работы, а по данным опроса, проведенного в марте этого года, 62% британских работников рассмотрели бы возможность переезда за границу для удаленной работы.
