После пандемии многие сотрудники, привыкшие работать удаленно, предпочли сохранить гибкий график и стали посещать офис своей компании не более двух-трех раз в неделю. Долгое время работодатели шли им навстречу, однако число жалоб на снижение производительности начало расти. Так, в начале года суд по трудовым спорам отклонил иск менеджера Элизабет Уилсон, которая настаивала на сохранении дистанционного формата работы, и с тех пор, по словам экспертов, работодатели еще больше ужесточили свою политику.
Теперь целый ряд крупных компаний выступает за полное возвращение сотрудников в офис, а другие фирмы требуют проводить как минимум несколько дней на официальном рабочем месте. В 2022 году в суд подали 42 иска, касающиеся удаленной работы, а в первой половине 2023 года их было 23 (для сравнения: за весь 2021 год в суде было рассмотрено 27 подобных случаев). HR-специалисты и юристы прогнозируют, что в этом году количество судебных разбирательств обновит очередной максимум, пишет The Guardian.
Согласно опросу топ-менеджеров, проведенному аудиторским гигантом KPMG в прошлом году, 63% британских руководителей ожидают полного возвращения к офисной работе к 2026 году. Ожидается, что сотрудников будут привлекать как корпоративными бонусами, например бесплатным питанием, так и более строгой системой проверки посещаемости.
