Для 29% британских компаний главным приоритетом на 2024 год является сохранение персонала — таковы результаты опроса, проведенного сайтом Totaljobs. Чтобы сотрудники не думали о переходе на новое место, ряд HR-специалистов планируют предложить следующие меры: пересмотреть оплату труда в пользу сотрудников, увеличить количество льгот и позволить сотрудникам работать по гибкому графику.
Однако даже если ваш работодатель готов повысить зарплату, зачастую она достается тем, кто вовремя попросил о надбавке. This is Money опросил карьерных экспертов и сформулировал советы, как грамотно завести разговор о повышении.
1. Выбирайте подходящее время.
Лучший период для просьбы о повышении зарплаты — вторая половина января, утверждают карьерные консультанты. К этому моменту праздники уже закончились, финансовый год тоже близится к концу, а значит, многие компании начинают формировать бюджет на следующий год. Также удачным месяцем для разговора о зарплате считается сентябрь.
2. Знайте себе цену.
Прежде чем просить о встрече с руководством, поймите, сколько вы хотите получать. Для этого стоит провести небольшое исследование и узнать, сколько платят людям на вашей должности, причем не только в вашей компании, но и во всей отрасли в целом.
3. Назначайте личную встречу.
Попросить о повышении в электронном письме, вероятно, покажется более легким вариантом, однако личная встреча всегда предпочтительнее. Так у вас будет больше возможностей расположить к себе руководство и перечислить аргументы в пользу надбавки.
4. Докажите, что вы достойны повышения.
Изучите проделанную вами работу и выделите ваши заслуги. Можно подготовить небольшую презентацию и показать ее начальнику, представив конкретные цифры и кейсы. Вам необходимо продемонстрировать свой вклад в развитие компании и готовность продолжать работу в том же духе.
5. Будьте дипломатичны.
В переговорах с начальством важно быть готовым к компромиссу, чтобы достичь соглашения, которое устроит обе стороны. Если работодатель не может повысить вам зарплату, попросите его об альтернативных бонусах, например о более удобном графике. Также можно обсудить новые задачи, которые впоследствии смогут обеспечить вам повышение.
6. Не угрожайте уходом.
Многие сотрудники полагают, что угроза перейти на другую работу моментально заставит повысить им зарплату; некоторые даже блефуют, говоря, что у них уже есть несколько новых оферов. Однако руководитель все равно может не пойти навстречу — и если окажется, что на деле вы не готовы устроиться на новое место, вы можете испортить отношения с начальством.
