В последние несколько лет Великобритания испытывает дефицит рабочей силы сразу в нескольких сферах занятости, включая здравоохранение и туристический бизнес. Проблема нехватки кадров часто решается за счет привлечения иностранной рабочей силы, однако для найма зарубежных сотрудников (в том числе из ЕС) британские работодатели должны иметь спонсорскую лицензию от министерства внутренних дел. В настоящий момент, как показал анализ фирмы Migrate UK, такая лицензия есть всего у 3,5% компаний.
«Из 1,4 млн работодателей в частном секторе только около 50 тыс. входят в список тех, кто получил лицензию,— говорит управляющий директор Migrate UK Джонатан Бич.— С момента нашего последнего исследования в мае 2020 года число владельцев лицензий выросло всего на 1,5%, хотя „Брексит“ внес сильнейшие изменения в иммиграционную систему Британии». По словам Бича, клиенты, которые обращаются в его фирму, чаще всего признаются, что отложили оформление лицензии из-за высокой стоимости и большого количества бюрократических моментов, усложняющих процесс.
Еще одной причиной, по мнению Бича, является тот факт, что получение лицензии само по себе не несет для работодателей особых выгод. Она распространяется не на всех сотрудников (не учитывает, например, менее квалифицированных специалистов, таких как социальные работники или повара), а кроме того, не освобождает работодателей от уплаты иммиграционного сбора (Immigration Skills Charge) в размере от 364 до 1000 фунтов в год и сбора за медицинское обслуживание (NHS Surcharge) в размере от 470 до 624 фунтов в год.
Тем не менее Migrate UK рекомендует все же оформить лицензию. Это будет выгодно выделять вас на фоне остальных работодателей и привлекать больше иностранных кандидатов, так как лицензия гарантирует им надежность бизнеса как минимум на четыре года. В настоящее время обработка заявок на получение спонсорской лицензии занимает в среднем 2–3 месяца.
