Британские спецслужбы смягчили правила найма сотрудников

Фото: 123rf.com
Фото: 123rf.com

Британские службы радиоэлектронной разведки (GCHQ), контрразведки (MI5) и внешней разведки (MI6) раньше набирали в штат только тех людей, у которых хотя бы один из родителей имел британское гражданство либо являлся гражданином США, одной из стран Содружества, Европейской экономической зоны или британских заморских территорий. Недавно все три агентства заявили, что меняют свои правила: происхождение и статус родителей новобранцев больше не является обязательным критерием, пишет Би-би-си.

Новые правила вступают в силу 2 ноября. Представители спецслужб заявили, что при отборе кандидатов они продолжат проводить тщательную проверку, в ходе которой учтут биографические данные, образ жизни и личные связи человека, однако самыми важными пунктами станут талант, интеллект и навыки. Сам заявитель по-прежнему должен быть гражданином Великобритании. 

«Мы лучше всего справляемся со своей миссией по обеспечению безопасности граждан и продвижению интересов Великобритании, когда отражаем национальное многообразие страны, которой мы служим. Нанимая людей из разных слоев общества, мы бросаем вызов устоявшимся способам мышления и приветствуем в своих рядах самых ярких профессионалов»,— заявил пресс-секретарь, выступающий от имени GCHQ, MI5 и MI6. Новую политику агентств подтверждает их недавнее объявление об 11-недельной летней стажировке, на которую приглашают кандидатов африканского и азиатского происхождения, а также представителей этнических меньшинств из социально или экономически неблагополучных слоев населения.

Вам может быть интересно

Все актуальные новости недели одним письмом

Подписывайтесь на нашу рассылку