В начале июня в Великобритании начался масштабный полугодовой эксперимент 4 Day Week: более 3 тыс. сотрудников из разных фирм перешли на четырехдневную рабочую неделю с полным сохранением заработной платы. По прошествии половины срока руководителей компаний опросили, насколько такой график оказался удобным и эффективным.
Ответить на вопросы согласилось руководство 41 из 73 компаний — участников эксперимента. Около 86% опрошенных сказали, что собираются сохранить четырехдневный график после завершения программы. Большинство руводителей фирм заявило, что эксперимент положительно влияет на их бизнес; 95% отметили, что продуктивность либо осталась на прежнем уровне, либо улучшилась благодаря более короткой неделе.
По наблюдениям организаторов программы, сокращенная неделя позволяет сотрудникам экономить в среднем 3232 фунтов в год (примерно 270 фунтов в месяц), поскольку им не нужно лишний раз тратить деньги на дорогу. «Четырехдневная рабочая неделя без потери заработной платы может стать решающим фактором, который поможет сотрудникам справиться с кризисом стоимости жизни в течение следующих нескольких лет»,— подчеркнул Уилл Стронг, директор по исследованиям в аналитическом центре Autonomy, который курирует проект совместно с организацией 4 Day Week.
