Согласно исследованию, проведенному Би-би-си, восемь из десяти британских предприятий платят мужчинам больше, чем женщинам. Разница в оплате труда остается на том же уровне, что и пять лет назад, и составляет 9,4%, несмотря на то что в последние годы многие компании стараются продвигать концепцию гендерного равенства.
Этот вывод исследователи сделали, проанализировав информацию на сайте Службы гендерного разрыва в оплате труда (Gender Pay Gap Service). По закону любые компании, благотворительные фонды и государственные ведомства, в которых работает более 250 человек, должны публиковать данные о зарплатах работников организации. Оказалось, что наибольший гендерный разрыв в оплате труда существует в банковской и финансовой сферах: женщины зарабатывают в среднем на 22% меньше, чем их коллеги-мужчины. При этом меньше всего усилий по привлечению женщин на руководящие должности предпринимают крупные корпорации, такие как easyJet, Lloyds Bank и Savills.
Среди немногочисленных предприятий, где женщины могут заработать больше, чем мужчины,— Airbus Operations (разрыв 17,7% в пользу женщин), Azebra Pay (16,9%) и DHL Services (12%).Также разрыв слегка сократился в строительном секторе (на 2,6 процентных пункта), но увеличился в сфере образования.
