Компания O.C. Tanner Institute, изучающая культуру поведения на рабочем месте, провела исследование среди 36 тыс. сотрудников, HR-менеджеров и руководителей компаний из 20 стран мира, включая 4,6 тыс. человек из Великобритании. Результаты отчета показали, что почти 50% британцев считают свою работу изматывающей, а 40% испытывают эмоциональную неудовлетворенность.
Одна из главных причин, которая приводит к переутомлению,— несоблюдение баланса между деловой и личной жизнью. Эксперты утверждают, что, если человек уделяет большую часть своего времени работе и практически не отдыхает, вероятность выгорания возрастает на 89%. Кроме того, на утомляемость влияет ментальное здоровье, которое страдает, если сотрудник не чувствует, что его ценят, и не получает похвалы за свои достижения.
Аналитики замечают, что успех компании зависит в первую очередь от корпоративной культуры. По их мнению, руководители должны лично демонстрировать, как важно отделять работу от остальных сфер жизни, и обеспечивать сотрудникам возможность отдыха, чтобы они при этом не испытывали давления и не чувствовали вины. В компании также необходимо развивать культуру признания, которая подразумевает регулярное выражение благодарности работникам.
