Весной 2023 года аналитический центр городской политики Centre for Cities провел исследование и заключил, что тенденция к удаленной работе негативно влияет на общую производительность и даже может подорвать бизнес-репутацию Лондона. Вероятно, к подобным выводам пришли и сами компании (особенно те, что работают в финансовом и технологическом секторах): они начали мотивировать сотрудников вернуться в офисы с помощью различных бонусов.
Так, крупнейшая британская страховая компания Aviva, штат которой насчитывает 16 тыс. работников, снизила плату за парковку в некоторых городах Великобритании, за исключением Лондона, пишет The Guardian. Также руководство фирмы изменило систему премирования топ-менеджеров: теперь одним из критериев, влияющих на количество бонусов, будет количество людей в команде, которые чаще работают из офиса, чем вне его. Холдинг Lloyds Banking Group попросил своих сотрудников приходить на работу не реже двух дней в неделю, а в качестве мотивации в некоторых офисах появились бесплатные закуски.
Некоторые компании, такие как HSBC и M&G, четко сообщили сотрудникам, что им следует быть в офисе не менее трех дней в неделю, а американский банк Citigroup заявил, что будет контролировать посещаемость и в случае частого отсутствия в офисе работников лишат премии или даже уволят.
