Два года назад компания Marks&Spencer уволила свою сотрудницу Риту Джанду за ошибки в электронных письмах. Джанду, страдающая дислексией, обжаловала решение внутри компании, сославшись на то, что руководство избавилось от нее из-за ее неврологических особенностей, и подала иск о дискриминации. Суд удовлетворил ее требование и обязал M&S выплатить Джанду компенсацию в размере 53 855 фунтов, пишет The Independent.
Джанду проработала в компании 22 года, пройдя за это время путь от помощницы закупщика до стратега-мерчандайзера. По ее словам, работодатели знали о ее особенности, из-за которой ей было трудно читать и писать длинные сообщения.
В 2019 году ее признали одной из лучших сотрудниц, а в 2020 году компания объявила о сокращении штата. Согласно показаниям Джанду в суде, ее предупреждали о том, что ее позиция находится под угрозой, однако она была слишком расстроена, чтобы рассмотреть другие предложения компании. По ее словам, решающим критерием, повлиявшим на увольнение, стала именно дислексия, что она сочла несправедливым.
